Travailler chez ITproposal comme professionnel de l’informatique
Cette page n’est pas une liste d’offres qui se périme. C’est l’explication des profils que nous cherchons en continu et de la façon de vous signaler, qu’une offre soit ouverte ou non.
Ce qui figure sur cette page, et ce qui n’y figure pas
Les offres ouvertes sont sur notre portail de recrutement, parce que c’est là qu’elles restent à jour. Ici, vous trouverez le contexte : les domaines où nous avons du travail, l’organisation de l’entreprise et ce qu’un processus implique.
Les profils avec lesquels nous échangeons en continu
Voici les domaines où nous avons du travail et où nous entretenons notre vivier. Un profil dans cette liste ne veut pas dire qu’une offre est ouverte aujourd’hui, mais que nous aurons plaisir à échanger.
- Technicien service deskPrendre les signalements par téléphone, courriel et portail, fixer la priorité et résoudre le plus possible au premier contact. Vous consignez proprement, vous rappelez et vous déposez la solution dans la base de connaissances.
- Administrateur systèmeGestion des serveurs, virtualisation et sauvegardes, en environnements Microsoft et Linux. Du travail de maintenance planifié, et aussi les interventions qui ne se planifient pas.
- Ingénieur réseauConception, installation et exploitation de la commutation, des pare-feu et du wifi dans des organisations multi-sites. Des mesures avant toute pose, et à nouveau après.
- Spécialiste cybersécuritéEndpoint, identité, bordure réseau et les preuves qu’un auditeur demande à voir. Du travail autour de NIS2 et des certifications ISO.
- Ingénieur cloudMicrosoft 365 et Azure surtout, à côté d’AWS et de la virtualisation sur site. Des migrations par vagues, avec un retour arrière déjà testé.
- Consultant informatiqueTraduire ce qu’une organisation veut atteindre en un plan que ses équipes peuvent exécuter. Écrire, chiffrer et expliquer, en plus de connaître la technique.
Nos services en pratique
Vous voulez savoir en quoi consiste le travail ? Ces pages décrivent les services que nos équipes construisent au quotidien.
Et le reste de l’organisation
Où aboutit le travail et à qui vous vous adressez.
Voilà comment vous faire connaître
Envoyez votre CV et cinq phrases sur ce que vous cherchez. Pas de longue lettre de motivation : nous préférons lire avec quels environnements vous avez travaillé et ce que vous aimeriez faire ensuite. Nous répondons aussi quand la réponse est non.
On regarde ensemble ?
Consultez les offres ouvertes sur le portail ou envoyez-nous une candidature spontanée.
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