Administrador de sistemas: el trabajo que solo se nota cuando para
La buena administración de sistemas es invisible. No pasa nada, y ese es el resultado. Eso hace que el oficio se infravalore hasta la primera vez que falla.
Esta página describe un grupo de perfiles, no una vacante abierta. Que un perfil aparezca en este sitio significa que hablamos con gente para él de forma continua y mantenemos nuestra reserva de talento, no que hoy haya un puesto libre. Lo que sí está abierto está en nuestro portal de empleo.
Qué harás
El trabajo tal como es aquí, no como suena en un perfil de puesto.
- Mantener en marcha puestos, servidores y Microsoft 365: actualizaciones, copias de seguridad, permisos y el despliegue de cambios.
- Coger los avisos de segunda línea que pasa el service desk, y devolver cuál era la causa.
- Probar las restauraciones en vez de dar por hecho que funcionan. Una copia que nunca se ha restaurado es una suposición.
- Dejar por escrito cómo está montado un entorno, para que un compañero lo asuma cuando estés de vacaciones.
Qué aportas
No es una lista de la compra. Esto es lo que de verdad cuenta.
- Experiencia con Windows Server y Microsoft 365, y a poder ser con una capa de virtualización y un producto de copias.
- El instinto de mirar primero y cambiar después. En un entorno que no conoces, ahí está la diferencia.
- Saber explicar lo que hiciste a alguien que no es administrador. Eso es la mitad del trabajo.
- Calma durante una incidencia. No velocidad, calma: la velocidad sin panorama alarga la incidencia.
Dónde acabarás
ITproposal se fundó en 2019 y trabaja desde Ámsterdam, Amberes y Karaman. Una parte de nuestra gente trabaja en nuestros propios equipos y otra parte se incorpora a un cliente. En ambos casos vale lo mismo: eres localizable, dejas por escrito lo que has hecho y explicas en lenguaje normal qué está pasando.
En los servicios críticos el soporte funciona 7/24, con un turno y no con un móvil particular. Trabajar fuera de horario ocurre según ese turno, no porque no haya nadie más.
Lo que puedes esperar de nosotros está en la página de vacantes: cuatro pasos, sin rondas interminables, y una respuesta también cuando la respuesta es no.
El trabajo sobre el que se apoya este perfil está descrito en Servicios gestionados TI.
Cuatro pasos, sin rondas interminables
Envía tus datos
Manda tu currículum y unas líneas a [email protected]. Menciona este grupo de perfiles y la región en la que quieres trabajar.
Primer contacto
Nos ponemos en contacto para una primera conversación, por teléfono o vídeo. Repasamos tu trayectoria, lo que buscas y qué tipo de trabajo quieres.
Conversación técnica
Si encaja, hablas con un compañero del mismo campo. Esa conversación va de la práctica: qué entornos conoces y cómo abordas una incidencia.
Respuesta
Te contamos cuál es el siguiente paso. Si ahora no hay un puesto que encaje, guardamos tu perfil y te escribimos en cuanto eso cambie.
Preguntas que nos hacen sobre esto
Las que más aparecen antes de que alguien se ponga en contacto.
¿Hay ahora una vacante abierta para este perfil?
Puede haberla, pero esta página no lo dice. Lo que está abierto en este momento está en nuestro portal de empleo, porque ahí se mantiene al día. Esta página describe el grupo de perfiles en sí: en qué consiste el trabajo y qué buscamos. Si no hay nada abierto y el perfil encaja contigo, escríbenos igualmente: guardamos tu candidatura y te avisamos en cuanto aparezca algo.
¿Lo haré para un entorno o para varios?
Normalmente para varios, y esa es la diferencia con la administración del lado del cliente final. En un año ves más entornos de los que un administrador interno ve en cinco, y así aprendes antes qué se sostiene y qué no. La contrapartida es que tienes que saber cambiar de contexto y dejar por escrito lo que haces, porque el siguiente que entre no serás tú. A quien prefiere construir durante años sobre el mismo entorno se lo decimos con franqueza en la primera conversación.
¿Trabajaré en ITproposal o en un cliente?
Se dan las dos cosas. Una parte de nuestra gente trabaja en nuestros propios equipos y otra se incorpora a un cliente, a veces unos meses y a veces años. Cuál prefieres lo hablamos en la primera conversación, porque es una diferencia real: incorporado a un cliente ves más entornos, en un equipo propio construyes más tiempo sobre lo mismo.
No cumplo todo lo que pone. ¿Merece la pena escribir?
Sí. La lista de arriba describe el perfil en su versión más amplia y nadie la marca entera. Lo que miramos es qué has hecho, cómo abordas un problema y si sabes explicar lo que hiciste. Lo que aún no conoces se aprende; cómo tratas a la gente cuando algo está roto, mucho menos.
Los otros perfiles
Si este no encaja, quizá alguno de estos sí.
¿Te reconoces en esto?
No hace falta esperar a que salga una vacante. Envía tu currículum y unas líneas sobre lo que buscas.
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