Senior IT-specialisten die meedraaien in jouw team
Detachering voor opdrachten van drie tot achttien maanden. Je krijgt één of twee gematchte kandidaten in plaats van een stapel cv’s, plus een werkgever die de continuïteit regelt.
Wat IT-detachering oplost
De Nederlandse mid-market loopt telkens op dezelfde plek vast: een kritieke rol komt onverwacht vrij, een migratie moet dit kwartaal af, of je bouwt een intern team op dat tijdelijk ervaren mensen nodig heeft om richting te geven. Werven duurt maanden en een vast contract past zelden bij werk met een einddatum.
Bij detachering plaatsen wij een specialist in jouw team, onder jouw aansturing, met ons als werkgever. Je schaalt op zonder wervingsrisico en zonder vaste lasten die blijven staan wanneer het project is afgerond. De specialist werkt mee in je overleggen, kent je systemen en denkt mee over de meerjarenplanning. Het verschil met een vaste collega merk je in de praktijk nauwelijks.
We werken vanuit Nederland en België, met eigen engineering- en deliverycapaciteit erachter. Vanuit die drie kantoren vullen we ook rollen in die dekking buiten kantooruren vragen. ITproposal is opgericht in 2019 en werkt inmiddels voor meer dan 150 klanten. Groot genoeg om te leveren, klein genoeg om je te kennen: we zijn geen wereldwijde adviesreus en geen bemiddelaar met alleen een database. Onze specialisten hebben aantoonbare praktijkervaring in uiteenlopende omgevingen, niet enkel certificaten aan de muur.
Wanneer detachering past
Detachering is geen antwoord op elke personeelsvraag. Dit is het kader dat we in het kennismakingsgesprek hanteren, zodat je zelf kunt inschatten of het bij je situatie past.
- Een afgebakend project van zes tot achttien maanden waarvoor je specialistische capaciteit mist.
- Een kritieke rol die plotseling vacant is en drie tot zes maanden overbrugging vraagt.
- Een intern team in opbouw dat tijdelijk ervaren mensen nodig heeft om junioren te begeleiden.
- Een duidelijk afgebakende opdracht met een reële einddatum.
Wanneer detachering niet past
- Een permanente rol waarvoor een vast dienstverband simpelweg beter is.
- Een opdracht korter dan drie maanden; freelance inhuur is dan vaak efficiënter.
- Een opdracht zonder heldere afbakening of eindpunt.
Welke specialisten we plaatsen
Onze pool is gericht op senior expertise: rollen waaraan de Nederlandse mid-market structureel tekort heeft en die je zelden binnen een kwartaal zelf invult.
Cloud-engineers
Azure, AWS en Google Cloud: migratietrajecten, inrichting van je cloudomgeving en het beheersbaar houden van je cloudkosten.
Cybersecurity-specialisten
SOC-engineering, uitrol van EDR en het uitvoeren van een NIS2-gapanalyse met een concreet herstelplan.
Infrastructuur-specialisten
Datacenterbeheer, netwerkarchitectuur en SD-WAN-migraties voor organisaties met meerdere vestigingen.
DevOps- en platform-engineers
Kubernetes, CI/CD-straten en geautomatiseerd infrabeheer met Terraform, inclusief overdracht aan je eigen team.
Interim IT-managers en IT-directeuren
Strategische overbrugging bij vertrek van een sleutelfiguur of tijdens een fusie- en integratietraject.
Servicedesk-leads en tweedelijnsspecialisten
Voor teams die opschalen naar meerdere locaties of naar ondersteuning buiten kantoortijden.
Ervaring die kennis achterlaat
Een gedetacheerde specialist zit naast je eigen mensen, niet op een eiland. Hij lost het vraagstuk op waarvoor je hem inhuurt en zorgt er tegelijk voor dat jouw team het daarna zelf kan.
- Meekijken en meebouwenJe eigen engineers werken mee aan de oplossing, zodat het beheer na de opdracht geen gesloten doos is.
- Vastgelegd, niet in iemands hoofdKeuzes, wijzigingen en werkinstructies komen in jouw eigen documentatie te staan, niet in een privémap.
- Begeleiding van juniorenSenioren nemen medior- en juniorcollega’s mee in code- en configuratiereviews, incidenten en dagelijkse routines.
- Overdracht als onderdeel van de opdrachtDe laatste weken plannen we in voor overdracht, zodat vertrek geen gat achterlaat.
Van vraag tot eerste werkdag
Vier stappen, één vast aanspreekpunt. Je weet snel waar je aan toe bent, ook als het antwoord is dat we de rol niet kunnen invullen.
Kennismakingsgesprek
Een halfuur over context, teamdynamiek en harde eisen. Het doel is begrijpen wat je nodig hebt, niet verkopen.
Gerichte selectie
We selecteren één of twee kandidaten uit ons netwerk, met onderbouwde achtergrond, eerdere opdrachten en referenties.
Interview en beslissing
Jij voert het gesprek en jij beslist. We adviseren waar je daarom vraagt, maar sturen de uitkomst niet.
Introductie en nazorg
Je vaste contactpersoon blijft aanspreekpunt. Na 30 en 90 dagen evalueren we de samenwerking en sturen we bij waar nodig.
Detachering zonder cv-bombardement
Veel bureaus werken volumegedreven: hoe meer profielen op tafel, hoe groter de kans op een plaatsing. Wij draaien dat om en leveren minder, maar beter onderbouwde kandidaten.
- Eén tot twee gematchte kandidatenProfielen die aansluiten op jouw context en teamdynamiek, in plaats van een lijst waar je zelf doorheen moet filteren.
- WerkgeverscontinuïteitValt je specialist uit door ziekte of vertrek, dan regelen wij vervanging. Bij een zzp-constructie ligt dat risico bij jou.
- Volledige transparantieDuidelijkheid over kandidaat, tarief en planning voordat je een gesprek inplant. Geen verrassingen achteraf.
- Flexibele inzetKort of langdurig, deeltijd of voltijd. De duur volgt jouw project, niet ons contract.
- Benelux met eigen capaciteitNederlandse en Belgische collega’s voor de klantrelatie en de uitvoering, met eigen mensen op dienst buiten kantooruren.
- Eerlijk adviesHebben we geen passende match, dan zeggen we dat. Liever geen kandidaat dan een marginale.
- Nazorg en evaluatieEen vaste contactpersoon blijft je aanspreekpunt en evalueert na 30 en 90 dagen met jou en de specialist.
- Kiwa NEN 4400-1 gecertificeerdAantoonbaar ingerichte administratie en afdracht rond het ter beschikking stellen van personeel.
Vaak gecombineerd met
Detachering lost een capaciteitsvraag op. Deze diensten pakken de structurele kant aan.
Staat er een IT-rol open?
Plan een kennismaking van dertig minuten. We bespreken de rol, de context en de beschikbaarheid en zeggen eerlijk of we je kunnen helpen.