Especialistas TI senior que trabajan dentro de su equipo
Staffing para encargos de tres a dieciocho meses. Recibe uno o dos candidatos ya filtrados en lugar de una pila de currículos, y un empleador que se ocupa de la continuidad.
Qué resuelve el staffing TI
Las empresas medianas se atascan siempre en el mismo punto: un puesto crítico queda vacante de repente, una migración tiene que terminar este trimestre, o se está formando un equipo interno que durante un tiempo necesita gente con experiencia para marcar el rumbo. Un proceso de selección lleva meses, y un contrato indefinido rara vez encaja con un trabajo que tiene fecha de fin.
Con el staffing colocamos a un especialista en su equipo, bajo su dirección y con nosotros como empleador. Escala sin riesgo de selección y sin costes fijos que se quedan cuando el proyecto termina. El especialista asiste a sus reuniones, aprende sus sistemas y participa en la planificación a varios años. En el día a día apenas notará la diferencia con un compañero de plantilla.
Trabajamos desde los Países Bajos y Bélgica, con nuestra propia capacidad de ingeniería y ejecución detrás. Desde esas tres oficinas cubrimos también puestos que exigen presencia fuera del horario de oficina. ITproposal se fundó en 2019 y hoy trabaja para más de 150 clientes. Lo bastante grandes para entregar y lo bastante pequeños para conocerle: no somos una gran consultora global ni un intermediario con poco más que una base de datos. Nuestros especialistas tienen experiencia práctica demostrable en entornos muy distintos, no solo certificados en la pared.
Cuándo encaja el staffing
El staffing no es la respuesta a toda necesidad de personal. Este es el marco que usamos en la primera conversación, para que juzgue usted mismo si encaja con su situación.
- Un proyecto definido de seis a dieciocho meses para el que le falta capacidad especializada.
- Un puesto crítico que queda vacante de golpe y necesita entre tres y seis meses de cobertura.
- Un equipo interno todavía en formación que necesita temporalmente gente con experiencia para acompañar a los júnior.
- Un encargo bien delimitado y con una fecha de fin realista.
Cuándo no encaja el staffing
- Un puesto estructural para el que un contrato laboral es sencillamente la mejor opción.
- Un encargo de menos de tres meses, donde contratar a un autónomo suele salir más eficiente.
- Un encargo sin límites claros ni punto final.
Qué especialistas colocamos
Nuestra cantera se centra en perfiles senior: los puestos que escasean de forma estructural en la empresa mediana y que rara vez se cubren por cuenta propia en un trimestre.
Ingenieros de cloud
Azure, AWS y Google Cloud: programas de migración, montaje de su entorno cloud y control del gasto en la nube.
Especialistas en ciberseguridad
Ingeniería de SOC, despliegues de EDR y un análisis de brechas NIS2 con un plan de subsanación concreto.
Especialistas en infraestructura
Gestión de centros de datos, arquitectura de red y migraciones SD-WAN para organizaciones con varias sedes.
Ingenieros DevOps y de plataforma
Kubernetes, canalizaciones CI/CD y gestión automatizada de infraestructura con Terraform, incluido el traspaso a su propio equipo.
Directores y responsables TI interinos
Cobertura estratégica cuando se marcha una figura clave o durante una fusión y su programa de integración.
Responsables de service desk y especialistas de segundo nivel
Para equipos que crecen hacia varias sedes o que empiezan a dar soporte fuera del horario de oficina.
Experiencia que deja conocimiento detrás
Un especialista destacado se sienta junto a su gente, no en una isla. Resuelve el problema para el que se le contrata y, al mismo tiempo, se asegura de que su equipo sepa manejarlo después.
- Construirlo juntosSus propios ingenieros participan en construir la solución, para que gestionarla después del encargo no sea una caja cerrada.
- Escrito, no guardado en una cabezaLas decisiones, los cambios y las instrucciones de trabajo acaban en su propia documentación, no en una carpeta particular.
- Acompañamiento a los júniorLos sénior llevan a los compañeros júnior e intermedios por revisiones de código y configuración, incidencias y rutinas diarias.
- El traspaso forma parte del encargoReservamos las últimas semanas para el traspaso, de modo que una salida no deje un hueco.
De la petición al primer día de trabajo
Cuatro pasos y un interlocutor dedicado. Sabe pronto a qué atenerse, incluso cuando la respuesta es que no podemos cubrir el puesto.
Conversación de presentación
Media hora sobre contexto, dinámica de equipo y requisitos innegociables. El objetivo es entender qué necesita, no vender.
Selección enfocada
Seleccionamos uno o dos candidatos de nuestra red, con una trayectoria argumentada, encargos anteriores y referencias.
Entrevista y decisión
La entrevista la lleva usted y la decisión es suya. Asesoramos si nos lo pide, pero no dirigimos el resultado.
Incorporación y seguimiento
Su interlocutor dedicado sigue implicado todo el tiempo. A los 30 y a los 90 días evaluamos la colaboración y ajustamos lo que haga falta.
Staffing sin una avalancha de currículos
Muchas agencias trabajan por volumen: cuantos más perfiles sobre la mesa, más probabilidad de colocar a alguien. Nosotros lo damos la vuelta y entregamos menos candidatos, pero mejor argumentados.
- Uno o dos candidatos ya filtradosPerfiles que encajan con su contexto y con la dinámica de su equipo, en lugar de una lista que tiene que cribar usted.
- Continuidad como empleadorSi su especialista causa baja por enfermedad o se marcha, organizamos un relevo. Con un contrato de autónomo, ese riesgo lo asume usted.
- Transparencia completaClaridad sobre el candidato, la tarifa y la planificación antes de que agende una entrevista. Sin sorpresas después.
- Despliegue flexibleA corto o a largo plazo, a tiempo parcial o completo. La duración la marca su proyecto, no nuestro contrato.
- Personal propio, sin intermediariosCompañeros de la casa para la relación con el cliente y para el trabajo en sí, con gente propia de turno fuera del horario de oficina.
- Asesoramiento honestoSi no tenemos una coincidencia adecuada, lo decimos. Mejor ningún candidato que uno justito.
- Seguimiento y evaluaciónUn interlocutor dedicado sigue siendo su punto de contacto y evalúa a los 30 y a los 90 días con usted y con el especialista.
- Certificación Kiwa NEN 4400-1Administración demostrablemente en orden y cotizaciones al día en la cesión de personal.
Se combina a menudo con
El staffing resuelve una falta de capacidad. Estos servicios abordan la parte estructural.
¿Tiene un puesto TI abierto?
Agende una presentación de treinta minutos. Hablamos del puesto, del contexto y de la disponibilidad, y le decimos con franqueza si podemos ayudar.