Des spécialistes IT seniors qui travaillent au sein de votre équipe
Du placement pour des missions de trois à dix-huit mois. Vous recevez un ou deux candidats retenus plutôt qu’une pile de CV, et un employeur qui assure la continuité.
Ce que le placement IT résout
Les entreprises de taille intermédiaire butent toujours au même endroit : un poste critique se libère brusquement, une migration doit être terminée ce trimestre, ou vous construisez une équipe interne qui a besoin, pendant un temps, de personnes expérimentées pour donner la direction. Un recrutement prend des mois, et un contrat à durée indéterminée convient rarement à un travail qui a une date de fin.
Avec le placement, nous intégrons un spécialiste dans votre équipe, sous votre direction, avec nous comme employeur. Vous montez en capacité sans risque de recrutement et sans coûts fixes qui subsistent une fois le projet terminé. Le spécialiste participe à vos réunions, apprend vos systèmes et contribue à la planification pluriannuelle. Au quotidien, vous verrez à peine la différence avec un collaborateur permanent.
Nous travaillons depuis les Pays-Bas et la Belgique, avec notre propre capacité d’ingénierie et de réalisation derrière. Depuis ces trois implantations, nous pourvoyons aussi des postes qui exigent une présence en dehors des heures de bureau. ITproposal a été fondée en 2019 et travaille aujourd’hui pour plus de 150 clients. Assez grands pour livrer, assez petits pour vous connaître : nous ne sommes ni un géant mondial du conseil, ni un intermédiaire qui n’a guère qu’une base de données. Nos spécialistes ont une expérience de terrain démontrable dans des environnements variés, pas seulement des certificats au mur.
Quand le placement convient
Le placement n’est pas la réponse à tout besoin de ressources. Voici le cadre que nous utilisons lors du premier échange, pour que vous jugiez vous-même s’il convient à votre situation.
- Un projet défini de six à dix-huit mois pour lequel il vous manque une capacité spécialisée.
- Un poste critique qui se libère brusquement et demande trois à six mois de relais.
- Une équipe interne en construction qui a temporairement besoin de personnes expérimentées pour encadrer les juniors.
- Une mission clairement délimitée, avec une date de fin réaliste.
Quand le placement ne convient pas
- Un poste structurel pour lequel un contrat de travail est tout simplement la meilleure option.
- Une mission de moins de trois mois, où faire appel à un indépendant est souvent plus efficace.
- Une mission sans limites claires ni point final.
Quels spécialistes nous plaçons
Notre vivier est centré sur l’expertise senior : les postes qui manquent structurellement aux entreprises de taille intermédiaire et que vous pourvoyez rarement vous-même en un trimestre.
Ingénieurs cloud
Azure, AWS et Google Cloud : programmes de migration, mise en place de votre environnement cloud et maîtrise de vos coûts cloud.
Spécialistes en cybersécurité
Ingénierie SOC, déploiements EDR et analyse d’écart NIS2 assortie d’un plan de remédiation concret.
Spécialistes en infrastructure
Gestion de centres de données, architecture réseau et migrations SD-WAN pour des organisations multisites.
Ingénieurs DevOps et plateforme
Kubernetes, chaînes CI/CD et gestion automatisée de l’infrastructure avec Terraform, transfert à votre propre équipe compris.
Managers et directeurs informatiques de transition
Un relais stratégique au départ d’une personne clé ou pendant une fusion et son programme d’intégration.
Responsables de service desk et spécialistes de niveau 2
Pour les équipes qui s’étendent à plusieurs sites ou qui passent à une assistance en dehors des heures de bureau.
Une expérience qui laisse du savoir derrière elle
Un spécialiste détaché travaille aux côtés de vos collaborateurs, pas sur une île. Il résout le problème pour lequel vous le sollicitez et, en même temps, veille à ce que votre équipe sache le gérer ensuite.
- Construire ensembleVos propres ingénieurs participent à la construction de la solution, pour que sa gestion après la mission ne soit pas une boîte noire.
- Écrit, pas gardé dans une têteLes décisions, les changements et les modes opératoires finissent dans votre propre documentation, pas dans un dossier privé.
- Encadrement des juniorsLes seniors accompagnent les collègues juniors et intermédiaires sur les revues de code et de configuration, les incidents et les routines quotidiennes.
- Le transfert fait partie de la missionNous réservons les dernières semaines au transfert, pour qu’un départ ne laisse aucun vide.
De la demande au premier jour de travail
Quatre étapes, un interlocuteur dédié. Vous savez vite où vous en êtes, même lorsque la réponse est que nous ne pouvons pas pourvoir le poste.
Échange de présentation
Une demi-heure sur le contexte, la dynamique d’équipe et les exigences incontournables. Le but est de comprendre ce qu’il vous faut, pas de vendre.
Sélection resserrée
Nous retenons un ou deux candidats de notre réseau, avec un parcours étayé, des missions précédentes et des références.
Entretien et décision
Vous menez l’entretien et vous décidez. Nous conseillons si vous le demandez, mais nous n’orientons pas le résultat.
Intégration et suivi
Votre interlocuteur dédié reste impliqué du début à la fin. Après 30 et 90 jours, nous évaluons la collaboration et ajustons si nécessaire.
Du placement sans déluge de CV
Beaucoup d’agences fonctionnent au volume : plus il y a de profils sur la table, plus la probabilité de placer quelqu’un est grande. Nous prenons le contre-pied et livrons moins de candidats, mais mieux étayés.
- Un ou deux candidats retenusDes profils qui correspondent à votre contexte et à la dynamique de votre équipe, plutôt qu’une liste que vous devez trier vous-même.
- La continuité de l’employeurSi votre spécialiste est absent pour maladie ou s’en va, nous organisons un remplacement. Avec un contrat d’indépendant, ce risque vous revient.
- Une transparence totaleDe la clarté sur le candidat, le tarif et le calendrier avant que vous ne fixiez un entretien. Pas de surprise ensuite.
- Un déploiement soupleÀ court ou à long terme, à temps partiel ou complet. La durée suit votre projet, pas notre contrat.
- Des collaborateurs maison, sans intermédiaireDes collègues maison pour la relation client et pour le travail lui-même, avec nos propres équipes de garde en dehors des heures de bureau.
- Un conseil honnêteSi nous n’avons pas de correspondance convenable, nous le disons. Mieux vaut aucun candidat qu’un candidat limite.
- Suivi et évaluationUn interlocuteur dédié reste votre point de contact et fait le bilan après 30 et 90 jours avec vous et le spécialiste.
- Certifié Kiwa NEN 4400-1Une administration en ordre et des cotisations acquittées de manière démontrable pour la mise à disposition de personnel.
Souvent combiné avec
Le placement comble un manque de capacité. Ces services traitent le volet structurel.
Un poste IT est vacant ?
Planifiez une prise de contact de trente minutes. Nous parlons du poste, du contexte et des disponibilités, et nous vous disons honnêtement si nous pouvons aider.